打造有温度的“家园”文化

　　党员活动。受访单位供图

　　“要守好前沿阵地、服务好客户，还要注意劳逸结合，保重身体。”近日，农行桐乡市支行党委走进基层营业网点开展“夏送清凉”慰问活动。

　　近年来，农行桐乡市支行坚持贯彻落实“以人为本”的发展理念，立足工会基本职能，持续加强企业文化建设，深入实施五大工程，全力打造红色、活力、温馨、梦想、清廉五大家园文化，提升员工的归属感和获得感。

　　作为红船旁的银行，今年以来，农行桐乡市支行始终以“红船精神”为指引，不断深化家园文化建设内涵，开展“风华正茂，青春向党”庆祝中国共青团成立100周年系列活动，组织党员前往绍兴周恩来祖居、鲁迅故居等爱国主义教育基地开展主题党日活动，成立青年突击队并为青年志愿者授旗，进一步增强团队的凝聚力、战斗力和创造力。

　　此外，农行桐乡市支行以提升员工幸福指数为目标，在文体聚情、关怀暖心、严管厚爱等方面下功夫、做文章，倾力打造有温度的“家园”文化。“每周都有瑜伽兴趣小组活动，丰富了我们的业余生活。”支行员工小刘是一名瑜伽爱好者，如今每周固定时间参加单位组织的兴趣班成为她雷打不动的习惯。

　　为丰富职工业余文化生活，该行多形式、多途径开展文体活动，先后举办了运动会、手工插花、书法送福、公益植树等活动，还组建了多个兴趣小组常态化开展活动，着力打造彰显农行企业文化理念和员工精神风貌的“家园”文化。

　　建“家”就是建队伍。每年，农行桐乡市支行都为新入职的员工准备“入职第一课”，由支行行长讲解行史，优秀青年员工谈工作体会，帮助新员工迈好入行工作的“第一步”。与此同时，该行还实行“导师制”，组织精干力量对新员工开展一对一“传帮带”。此外，该行还坚持分层级、全覆盖原则，定期开展家访活动，切实把组织的温暖和关怀送到员工家中，了解员工在工作和生活中存在的困难和问题，畅通员工诉求表达渠道。

　　值得一提的是，按照“节俭实用、精准实施”原则，农行桐乡市支行还加大硬件投入力度，着力改善食堂、休息室、活动室等员工生活、工作环境，推动建成浓情有爱的温馨家园。

　　有温度的“家园”文化，既凝聚了人心、鼓舞了士气，又为推动各项业务快速发展增添了活力。接下来，农行桐乡市支行将持续把员工放在“心尖”上，积极探索，多措并举，不断提升员工的幸福感。