用心做好“传帮带”，打造过硬技术团队

　　如果说上乘的原料是纺织品的躯体，那么染色就是它的灵魂，而沈楚良，就是赋予其灵魂的“魔术师”。

　　1984年，19岁的沈楚良进入浙江同辉纺织股份有限公司的前身——芝村印染厂，成为一名染色工。

　　37年来，凭借勤奋好学的态度，一丝不苟的作风和脚踏实地的精神，沈楚良从一线的染色工，一步步成长为打样员、技术员、技术科长，再到如今的绿色染整技术研究院院长。多年来，他始终致力于染整染色的技术提升。

　　在同辉纺织，每周开展集体培训、每月开展技术交流会、每季开展打小样及对色技能比赛已成为常态。“我们通过各类技术培训交流活动，提升技术人员的技能。”沈楚良介绍，这种评先树优、以赛带练的方式，不仅能提高员工的主动性，还在企业内形成了比技术、学技能、赶先进的良好氛围，更促进了整个技术团队的协作精神。

　　而对自己的“看家本领”，沈楚良从来都是倾囊相授。作为技术带头人，在他的努力下，近年来，同辉纺织培养出了大批打样和车间染色后整理技术人员，打造出了一支技术硬、经验足的专业团队。

　　2017年，沈楚良带领团队申报成功浙江省级高新技术企业，2018年成功申报省级企业技术中心；2019年，他获第三届桐乡市“金蓝领”高技能人才荣誉称号，同年入选2018年度浙江省“百千万”高技能领军人才培养工程；2021年1月沈楚良成为中国纺织工程学会染整专业高级工程师，就在前不久，他获评新时代浙江工匠。对于身上的荣誉，沈楚良显得很谦虚。他觉得，自己的力量是有限的，只有打造一支业务过硬的技术人才队伍，才能为企业跨越发展提供动力。

　　针织染色工技能大师工作室的成立，就是充分发挥沈楚良的“传帮带”作用，有效整合技能人才培养的好做法。工作室成立以来，先后承接了10多个技术攻关项目，80%以上的项目已直接运用于生产。另外，以研究院、工作室等为媒介，沈楚良参与公司科研项目申报10余项，主导完成新产品开发与专利成果15项。同时，沈楚良与他人合作取得实用新型专利6项，带领团队成功申请浙江省级高新技术企业、浙江省级企业技术中心。

　　去年，同辉纺织被省人力资源厅认定，获自主评定技能人才职业资格等级的资质。“我们具备了这个资质后，可以自主培养、培训染色工，为我们培养更多技术人才提供了平台，可以帮助他们尽快成长。”沈楚良告诉记者，就在前不久，浙江同辉纺织股份有限公司科学技术协会成立。多年来，在他的带领下，以研究院和工作室为骨干力量的技术团队持续创新攻克了一个又一个技术难关。

　　新技术的研发永无止境。现在的沈楚良，更觉肩上的担子重，他深知自己的责任不仅仅是成为一名技术带头人，更重要的是为企业培养更多的技术人才，提升企业整体的技术力量。