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招才引智“急先锋”,牵线搭桥“店小二”

——记开发区(高桥街道)科技人才中心主任孙炜栋
2022-08-04 08:49   来源: 今日桐乡    作者: 中心记者 沈晓洲   编辑: 沈乐易 发表于:  浙江桐乡

  孙炜栋近照。受访者供图

  没有固定周末,没有固定上下班时间,只要有空,就走访企业、拜访高层次人才、洽谈项目……这是2018年入职开发区(高桥街道)科技人才中心以来,孙炜栋紧张又忙碌的工作日常。每年,孙炜栋要查看商业计划书400余份,对接洽谈项目超150个,为保证服务工作及时到位,第一时间响应专家人才的需求,他的手机保持24小时畅通,随时为他们排忧解难。

  上任开发区(高桥街道)科技人才中心主任以来,孙炜栋积极推动区街科技创新和人才引进工作,坚持以招才引智为抓手,聚集创新动能,充分激发人才参与产业技术创新的活力,突出科技人才链与产业链的有效衔接,解决企业人才紧缺问题,促进科技人才的创新成果和主导产业精准对接。

  上任伊始,孙炜栋就对辖区的人才现状、企业需求进行了一次大摸底。他发现,制造业企业要想发展得更好、走得更远,关键是要拥有人才,特别是高层次人才。走访完企业,他迅速建立起企业“人才需求大数据库”,结合自己在德国学习工作7年间积累下的人脉资源,为企业牵线搭桥,同时利用人力资源公司等资源,精准对接企业所需的海外人才。

  招引海外人才的过程中,人才项目面试常常因为时差关系要在半夜进行。无数个夜晚,孙炜栋对着屏幕,和人才面对面谈发展、谈环境、谈政策。很多经他引进的人才都说,孙炜栋就像是一个交心的学长,让他们有一种亲近感。这样的“亲近感”源于孙炜栋留学回国干事创业的感同身受,以及对于人才科技工作的用情用心。

  在孙炜栋眼中,人才工作的核心是“理解”:必须熟悉前沿科技领域的专业名词、必须掌握尖端行业的最新发展趋势、必须掌握人才的心理波动……他说,有了理解,才能真正让科创项目和创业人才落地生根、开花结果,才能切实做好穿针引线的服务工作。也正是在这样的使命感之下,2021年,开发区(高桥街道)共引进国省级高端人才12名,引进人才创业项目36个,其中博士领衔项目10个;2022年成功申报浙江省科技型企业52家,国家高层次人才特殊支持计划专家5人,均位列嘉兴各平台第一名。

  一边是引育人才,一边是协同创新,孙炜栋不仅用心为企业搭建人才输送带,还拉起了“创新链”。他发挥开发区(高桥街道)高层次人才联谊会作用,积极组建首席人力资源官联盟,定期在数字双创中心举行各种人才和企业家交流活动,激发企业家科技创新意识。

  去年12月,来自上海交通大学的庄严博士在开发区(高桥街道)欧美湾谷科创中心成立了嘉兴启源慧俨生物科技有限公司,主要生产3D打印电刺激矫形器、3D打印脊柱矫形器等医疗器械衍生产品。孙炜栋第一时间组织区域内智塑健康、嘉兴数字三维智能制造研究院、嘉兴汇诚新材料科技有限公司、嘉兴凤翼特种材料科技有限公司等5家3D打印行业企业一起“头脑风暴”,5家企业通过深入交流和相互考察,自然形成了一条创新链,企业也实现了抱团发展、协同创新。正是在孙炜栋的牵线搭桥下,目前开发区(高桥街道)的150个高科技人才项目,在3D打印、工业互联网、前沿材料、智能汽车领域初步形成协同创新链。

  2021年,开发区(高桥街道)成立嘉兴首个数字经济产业社区,以数字经济双创中心为核心区,辐射视觉物联中心、科创中心、欧美湾谷科创中心,串联起健康、教育、服务等9大场景,打造了集产业服务、科技创新、生活休闲于一体的数字经济社会治理共同体。孙炜栋充分用好硬件资源,当好服务人才的“后勤部长”,用心用情服务人才,做到政策落实用心、人才服务暖心,让各类人才充分享受到科技人才成长的宽松环境。

  作为全市经济主平台的招才引智“急先锋”,孙炜栋积极发挥“前哨”作用,带领科技人才工作人员既当好区情区况“讲解员”,又做好企业品牌“宣传员”、项目洽谈“推介员”,为奋力建设更高水平的“先进制造集聚区、创新驱动示范区、产城融合新城区”夯实人才底座。

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