主播遇欠薪　　险成糊涂账

　　近日，桐乡市人民法院审理了一起涉及新兴行业的劳动纠纷案件。年轻女子小李（化名）去年应聘某网络女主播，被欠薪时才发现问题重重——双方并未签订劳务合同，仅有微信聊天记录作为证据。

　　去年4月，小李看到麻某发布的“月薪1万招女主播”的招聘信息后，主动投递简历应聘入职。但之后的几个月里，麻某经常无故拖欠小李的劳务报酬，更是在8月时强行要求她停止直播。于是，小李让麻某尽快结清拖欠的劳务报酬，对于这一要求，麻某始终以各种理由搪塞，不愿支付。万般无奈之下，小李遂向法院起诉，要求麻某支付所欠劳务报酬共计1.2万余元。

　　法官在审理过程中发现，小李与麻某并未签订任何书面合同，且小李仅向法院提供了少量含薪资约定、讨要工资的微信聊天记录。而聊天记录中，麻某是否为雇主的身份也难以认定，小李的工作内容无从体现，拖欠的劳务报酬数额无法确定。法官多次电话联系麻某均无人接听，案件一时难有进展。最终，法官通过小李工作中使用的直播平台账号，查看直播回放和工作账号发布的视频，确认了小李为麻某提供劳务的工作内容及工作时长。

　　法院认为，小李受雇于麻某从事网络直播工作，虽没有与麻某签订劳务合同，但小李有劳务报酬支付凭证和上播记录，双方之间形成了事实上的劳务合同关系，小李已按约向麻某提供了劳务，麻某理应及时支付相应的劳务报酬。小李诉请麻某支付劳务报酬1.2万余元，未超出双方约定的标准，合法有据，法院予以准许，遂判决麻某支付小李所欠劳务报酬。

　　现实中的用工市场，依然有许多企业、雇主不与员工签订合同、不为员工缴纳社会保险，这一点在新兴行业中尤为突出。为此，法官提醒广大劳动者、劳务人员，在入职时，切记要问清书面合同签订事宜，在遇到没有合同的情况下，劳动者、劳务人员要留下证明工作情况的证据，包括言词证据、书面证据、视频资料、电子数据等，同时掌握好自己的考勤动态，为自己争取到最大保障。