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于会游到市人社局调研

持续完善人社服务推动人才与城市“双向奔赴”

2023-03-21 08:26   来源: 今日桐乡    作者: 记者 李滢瑕   编辑: 沈树明 发表于:  浙江桐乡

  3月17日下午,市委书记于会游到市人力社保局专题调研人才、人力社保等工作,并召开座谈会。

  2022年,我市把引进人才、用好人才、服务人才作为工作重点,加强各类人才的引育留用,营造更加良好的人才创业干事环境。全年新引进大学生22987人、硕博等高层次人才764人,开展职业技能培训34050人次。今年,市人力社保局将深入实施“1357”工作计划,开展好人社领域“五大行动”,深入推进“七大工程”,打造“乐业桐乡”金名片、“才聚桐乡”金招牌,构建共同富裕大社保体系。

  在听取相关工作汇报后,于会游对市人力社保局去年以来取得的工作成绩给予充分肯定。就下阶段的工作重点,于会游强调,要千方百计优化提升人口结构。不断提升每年引进的大专学历以上人才数量,推动人才与城市“双向奔赴”;开展电商、羊毛衫等行业从业人员的职业教育,让更多人接受教育,提升职业素养;开办高层次职业技术学院,提升技师学院、桐乡卫校等中职学校的办学层次,在产教融合领域有所突破;进一步优化就业环境,创新“企业码”“就业码”等平台,促进高质量充分就业;发展人力资源产业,优化产业扶持政策,充分激发市场活力。要多措并举培育引进人才项目。力争实现每年落地100个以上、储备100个以上高层次人才创业类项目,招引党政培育人才100个、教育和医疗人才100个的目标,同时加大力度,每年招引、培育一批高层次硕博类研究人才、高层次职业技术人才等。要因地制宜持续完善人社服务。继续寻找打造共同富裕示范区的创新点,找准跑道,探索创新性新路子;明确改革点,找准改革突破口,创新推出“企业一件事”“职工一件事”“人才一件事”“求职人员一件事”等全生命周期服务;探索开放点,将人力社保工作积极融入长三角一体化,推进社会公共服务互联互通。要全力以赴牢牢守住安全底线。在根治欠薪、溯源调解等领域把好安全关,压实基层主体责任,源头稳控欠薪劳资风险,高效处理劳动争议,促进全市劳动关系和谐稳定,助力“平安桐乡”建设。

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