桐乡一批优秀人才受表彰！

　　桐乡，求贤若渴、爱“才”如命。现场发布了人才新政3.0，主要包括重塑人才引育体系、强化人才服务体系、探索人才改革试验区建设等三方面内容，支持力度更大、针对性更强，实现了从拼政策、给优惠的“1.0版”和搭平台、给机会的“2.0版”向强平台、造生态的“3.0版”迭代升级。接下来，桐乡将以最优的人才政策、最快的兑现速度，为人才提供创业支持、搭建圆梦舞台。

　　去年以来，在全市上下共同努力下，我市人才工作交出了一份亮眼的成绩单，稳居嘉兴第一方阵。自主培育“TR35”、中国工艺美术大师，高层次人才领衔的专利入围中国专利金奖等3项工作嘉兴创历史；乌镇院士之家累计“进家”院士55位，新签约院士领衔项目2个；全市累计新增国家级博士后工作站1家、省级6家；在嘉兴率先成立科创人才集团，在开发区、崇福、乌镇探索建设人才改革试验区；高质量举办“乌镇杯”、乌镇路演等系列活动28场，签约落地项目101个；上榜国家创新型县（市）建设名单，“乌镇之光”超算中心成为浙江唯一、全国第14个国家超算中心，呈现出人才引育提质增量、人才平台提能造峰、人才生态提标扩面、创新工作成效凸显等特色亮点。

 　　于会游强调，要准确把握发展定位，奋力开创桐乡人才工作新局面。重点抓好四个方面工作：健全党管人才领导体系，充分创新思维、构筑优势，切实把党的政治优势、组织优势转化为人才发展优势；构建全域创新政策体系，重塑人才计划政策、强化人才服务政策、探索改革试验区政策，以人才政策3.0为引领，着力打造以人才为核心的创新生态；搭建高原高峰平台体系，集中力量建、因地制宜建、持之以恒建，集中优势资源筑高原、垒高峰，构筑平台“雁阵格局”；优化人才发展服务体系，打造有温度的人才之家、打造有活力的营智环境、打造有品质的城市环境，让人才想要留下、愿意留下，把桐乡打造为宜居、人文、绿色、韧性、智慧的、各类人才都心向往之的现代化中等城市。

　　没有人才何以创新，没有创新何以发展，没有发展何以桐乡。王坚在主持会议时强调，要提高政治站位，深刻认识做好人才工作的重要性、紧迫性，切实把思想和行动统一到市委决策部署上来；要打造人才“蓄水池”，以产业链为逻辑，打通供求关系，构建企业生态圈，全力扶持人才项目获得成功，从而为桐乡带来更多创新要素、拼出创新未来；要加快政策落地，围绕人才新政3.0抓紧出台优化配套政策，加大宣传力度，确保人才知晓、企业知晓，形成桐乡成就人才、人才成就桐乡的生动局面。