从一场集体婚礼看桐乡“幸福指数”

　　“最终能举办成这场集体婚礼，这不仅是企业员工对于振石企业文化的认同，更是青年人才对桐乡这座城市的高度认同。”提及为何要举办集体婚礼，这场浪漫集体婚礼的“幕后总策划师”——振石控股集团党委副书记、工会副主席金祥介绍，在振石，员工幸福被视作企业最重要的财富。这几年，振石引进了大量的青年人才，他们扎根在振石、发展在桐乡，希望通过这样一场充满仪式感的集体婚礼，让员工感受企业对青年员工的重视，让员工在桐乡实现事业和人生的双丰收。 

　　成双成对，成业成才。魏佳，是参加此次集体婚礼的新人之一，在他看来，振石首届职工集体婚礼的举办，让他圆了梦。

　　从一家小作坊到中国企业500强，振石根植于桐乡，发展在桐乡，始终坚持“企业发展与员工共创，企业成果与员工共享”。在振石，类似集体婚礼这样“幸福”举措还有很多。

　　 为了保障员工能够安居乐业，专注在自己的领域上，没有后顾之忧，振石至今都在员工“衣食住行”这些关键小事上不断思考实践。在振石控股集团，购房员工享受无息贷款、花式提供自助午餐、每天可以提前半小时下班去健身、开放健身中心和恒温泳池场所等一系列“量身定制”举措的推出，实实在在温暖了员工的心。

　　以真心温暖人，更以事业成就人。这几年，振石陆续建立起华智研究院、博士后工作站等一系列的科研平台，这些平台不仅吸纳了众多海内外优秀青年人才，同时也为人才提供了优渥的科研条件，给了人才成长的动力和空间。企业文化的“幸福力”也正转化为留才引才的“吸引力”，仅今年上半年，振石就引进了7位博士、19位硕士，企业博士后工作站预计全年完成4位博士后人才的进站学习。

　　如今，以振石为代表的桐乡龙头企业在文化建设上茁壮成长，他们进一步营造尊才爱才敬才的浓厚氛围，加速共建幸福家庭型企业，吸引着越来越多的青年人才来到桐乡落地生根。

　　今年，在5月20日这个浪漫的日子，城市主干道振兴路、伯鸿城市书房等场所精心布置的爱心让整个城市进入心动时间。这是属于桐乡人的浪漫，通过这种独特的方式在五月“人才月”向广大人才“浪漫告白”。

　　与此同时，这座城市拿出更多的诚意，为人才提供创新创造的热土、安居乐业的空间。这些年，桐乡从优化人才环境、提供便利化服务等方面着手，努力做到“近悦远来、拴心留人”——启用了4.1万平方米的世界互联网人才大厦，聚力打造线上线下融合、一站式、多元化的人才生态综合体；探索建设“学子码”，建立高校毕业生就业供需大数据平台，构建就业供需“双向一键匹配”机制，实现就业服务前移、就业保障前移、就业发展闭环管理，并成功入选省级试点；高标准打造李宁体育园、凤凰湖人才公园，建成城市“人才客厅”，进一步诠释了“有一种幸福叫创业创新在桐乡”……

　　一座以人为本的城市，值得天下英才纷至沓来；一座有温度的城市，值得埋下奋斗的种子；一座有温度的城市，给你独一无二的幸福。