全域提升基层人社治理能力，桐乡这样做

　　为全面提升我市基层人社治理能力，建立健全基层人社治理体系，深入开展“基层人社治理能力现代化建设”改革，7月7日上午，嘉兴市基层人社治理现代化改革推进现场会在我市举行。

　　与会人员首先实地参观了濮院镇双贤社区三治联动工作站建设运行情况，据了解，濮院镇双贤社区户籍人口189户425人、流动人口约3万人、市场经营主体超2500个，其中个体经营户1182家，呈现“外来流动人口多、市场经营主体多、矛盾纠纷多”等社会治理难题。面对复杂的社情环境，社区主动对接部门，逐步建立社区与人社部门调解联动、业务指导、例会会商等机制，破除了一批基层矛盾纠纷化解的难点、堵点。今年以来，工作站化解处置矛盾纠纷15起（其中通过濮缘解纷码化解6起）、部门联动化解纠纷5件，矛盾纠纷同比下降48.2%；未发生民转刑和命案事件。

　　基层治理是社会发展的“压舱石”，也是国家长治久安的“定盘星”。今年，我市明确将劳动纠纷化解、社保就业民生服务等纳入基层人社治理范畴，目前已将就业重点群体帮扶、城乡居保参保登记等11个高频民生事项下放试点村（社区）。其中，二季度梧桐街道和濮院镇劳动纠纷案件数在全市占比与一季度相比分别下降了4.3%和4.7%，调解成功率分别上升5.3%和5.1%，两个镇（街道）案件办结率均在全市领先。

　　“接下来，我市还将持续健全拓宽纵向到底、横向到边的治理体系，实现基层工作网络高效运转，全域提升基层人社治理能力。同时，依托数字赋能治理，拓宽‘桐解码’、‘劳安薪’应用场景，推动基层治理水平迈上新台阶。”市人力社保局相关负责人介绍。