嘉兴市产改工作现场观摩活动在桐乡举行

　　在浙江合众新能源汽车有限公司，参观人员认真听取了工作人员对企业基本概况、产业工人晋升通道、工匠培养，以及员工福利等情况介绍，详细了解合众在深入推进产业工人队伍建设方面的措施和成效。

　　目前，合众新能源已经建立比较完善的技能人才发展通道，产业工人拥有技能路径、行政路径、技术路径3条晋升通道，同时企业还建立了“帮、扶、带、教”的成长模式，形成“拜师学技”“岗位扶持”“班组带领”“大师教授”等多维度的成长体系。目前，该企业拥有中高级职称人员290余人，技能人才占比超55%。

　　随后，一行人又马不停蹄地来到中国巨石股份有限公司。近年来，中国巨石深入研究新时代产业工人队伍建设改革实施方案，系统推进产改工作，不仅成为浙江省首批职业技能等级“新八级”制度试点企业，还培养出了党的二十大代表赵小梅这样的优秀产业工人代表。

　　中国巨石人力资源部总经理陈清宇表示，一直以来，巨石不断拓展产业工人发展渠道，推动“工”向“匠”转化，专门为产业工人规划增设了工匠人才发展通道。此外，企业还将公司与员工共享发展成果和先行先试共同富裕写入发展规划，让员工收入连续14年增长超过人均10%，十四五期间计划实现“1551”薪酬目标，届时一线产业工人年薪将突破15万元，努力实现让员工“脸上有笑、手中有劲、脚下有力、心里有爱”。

　　参观中，与会人员对桐乡企业的做法及成效点赞频频。事实上，合众新能源和中国巨石所呈现的“产改经验”，是桐乡不断推进产业工人队伍建设改革过程中的缩影。

　　桐乡是传统工业大市，产业工人是桐乡制造的核心力量。近年来，我市紧盯“高、技、能”，走“高”知识人才之路、“技”术性发展之路、“能”人型引领之路，落实落细各项措施，确保改革全面推进、走向深入。

　　2022年，4名产业工人获评“浙江工匠”，36人获评“嘉兴良匠”，10名获评“桐乡工匠”。同时，我市还将技能培训纳入“桐育工匠”民生实事工程，以高技能人才培养为重点，紧密结合桐乡市重点发展产业、行业，开展育婴员、电子商务技能等就业技能培训，惠及近1500人。全市技能人才总量增加2.1万人，其中高技能人才总量增加1.2万人，为全市经济社会持续健康发展提供了人才保障，为谱写中国式现代化桐乡篇章提供了重要支撑。