2月18日6点，天还未亮，一支由桐乡市人力资源和社会保障局牵头的驻点招工队率先出征，他们将赶赴2000公里外的云南昭通，开展务工人员招引工作，打响了新春招工“第一枪”。
早谋划、早出发、早行动，今年是连续第4年由市领导带队开展跨省驻点招工。从大年初六开始，市人力社保局陆续组织近30家规模较大、用工需求较强的重点企业兵分三路分赴重庆、河南、云南三地开展跨省精准招聘，为企业开工生产提供坚实的劳动力保障。
跨越山水去招工，招工团的成员们站在一起，才发现大家随身携带的行李中，除了装着出行用品，更多是招聘传单和企业宣传折页。
新凤鸣集团人力资源部主任钱宇杰随“驻点招工”队伍赶赴重庆市开州区。一路上，钱宇杰一直拎着一个大袋子，打开一看，是一大沓招聘传单，他打算带去劳务对接活动的现场，给企业招聘工作加点“印象分”。他说，春节假期前后企业人力资源需求较大，涉及纺丝工、卷绕工、质检工等一线操作工以及部分技术岗位，有上千人的招聘需求。
“此次重庆之行，希望能够与当地政府部门建立长期劳务协作关系，打通对口劳务用工招聘渠道。”钱宇杰说，目前，新凤鸣集团重庆籍员工已有200余人，希望此行能招聘更多一线操作工人。
企业增资扩产，人力要做好支撑——不少桐乡制造企业都有着同样的招工初衷。“企业产能在不断扩大，新年需要招聘100名左右的一线技术工人。”合众新能源人事经理陈向群与同事讨论着招聘事宜，期待着这一次的前往云南的跨省招聘能够收获满满，企业也将进一步完善待遇福利，更好稳住员工。
“这次跟团的企业大多用工紧缺，抢在春节假期跨省招工，就是为了先人一步，提前链接当地劳动力资源，争取更多的务工人员在春节后来桐就业，助力企业实现新年‘开门红’。”市人力社保局相关负责人说。
翻开行程，短短5、6天内，驻点招工队要前往重庆、河南、云南，还要深入县区、村居进行劳务对接。此次跨省驻点招工不仅抢早、抢好，更加注重与对接的省、市、区（县）建立、深化“点对点”的长效劳务协作机制。同时，桐乡还将与重庆市开州区，河南省新乡市、濮阳市，云南省昭通市、保山市签订人力资源战略合作协议书，构建劳务协作共同体。
与此同时，桐乡也将推出春风送岗、招贤纳才的开工“大礼包”，全面铺开市、镇两级联动的春风行动系列招聘会，为企业实现一季度“开门红”打通招才引智渠道，为全市求职者提供更多优质岗位，全力保障企业用工纳才。
招工抢先一步，为的就是实现开局快一拍。但花式“抢人”，更需用心“留人”。桐乡也将持续完善就业政策、城市配套、营商环境，让更多外来务工人员心甘情愿来桐就业、安安心心留桐打拼。
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