列入全省典型经验，桐乡凭什么？

　　“多亏了‘学子就业码’数字平台，让我在家门口找到了心仪的工作。”说起“学子就业码”，2022届大学毕业生李越对此赞不绝口。

　　李越大学学的是护理专业，毕业后想回桐乡工作，但由于个人信息与企业需求存在信息不对称、大专学历背景在求职过程中并不占据优势等因素，一时难以在家乡找到适合的工作。正当他迷茫之际，在家人的推荐下，注册了“学子就业码”。

　　“学子就业码”通过学历、专业等分析捕捉到我市双箭橡胶股份有限公司中正在招聘残疾人之家中的残疾人护理岗位，该岗位正好需要一位护理专业的人才。于是，李越通过“学子就业码”向双箭投递了简历，马上获得了该公司的关注，并成功入职。

　　高校毕业生是国家宝贵的人才资源，是促进就业的重要群体。但当前，高校毕业生就业存在供需信息不对称、精准度不够等方面的矛盾。如何尽早找到服务对象，填补地方政府对高中后学生的服务空白？如何尽早开展预热式、不断线、精准度高的就业服务？如何让用人单位与高校毕业生间实现双向适配？成了亟待解决的难题。

　　为此，桐乡经过一年多的改革创新和探索实践，成功探索出了一套切实可行的方案。

　　通过构建“一码两联盟”，即学子就业码、大学生联盟、企业就业联盟，打通了从高三毕业到大学毕业全过程的就业信息链、服务链，形成了高校前赋码、高校中赋能、高校后赋岗，学生、企业、政府、群团共建共享的就业“预服务”模式，将就业服务提前至准高校生阶段，并持续提供各类就业服务和服务后评价，形成全周期、全过程的高校毕业生就业服务闭环。

　　人才与企业在这种模式中实现双向奔赴，李越的故事，并不是个例。

　　截至目前，高校毕业生就业“预服务”模式已经帮助桐乡新引进青年大学生3.7万人，其中2022届桐乡籍高校毕业生就业率达96%以上。

　　由于良好的成效，该模式目前已在嘉兴全市推广，吸引山东、江苏、湖北等5省17市过来学习模式经验。

　　接下来，桐乡将持续深化、不断做优创新模式，努力提供更多桐乡经验，以服务高校毕业生就业“小切口”撬动千万家庭的“大幸福”。