“无人才，不桐乡”的发展密码

　　昨天，浙江省科学技术奖励大会在省人民大会堂召开，我市被授予“2020年度市县党政领导人才工作述职评议考核优秀单位”称号。市委书记齐力代表桐乡上台领奖。

　　这份高含金量的荣誉，是桐乡不断厚植创新创业沃土、集聚八方人才结下的硕果。近年来，桐乡人才工作紧扣全市中心大局，积极抢抓长三角一体化发展国家战略机遇，大力推进人才强市战略，全面升级人才政策，人才生态持续改善。

　　人才的集聚度就是桐乡的发展度，人才的贡献度就是桐乡的成功度，人才的满意度就是桐乡的美誉度。

　　无人才，不桐乡！因人才而兴、因人才而盛的桐乡，正用不断优化的人才生态，给出这份引才答卷。

　　一、对于人才的渴望，如今的桐乡比以往任何时候都要强烈。

　　为什么这么说？或许，让我们跳出桐乡，在更宽视野下来看一看桐乡所处的环境，就更能理解这句话的含义。

　　放眼周边，桐乡强邻环伺。地处长三角，在过去的几十年时间里，桐乡以工业立市，凭借紧邻上海、杭州的地缘优势和开放的政策环境，经济社会得到了迅猛发展。以此同时，周边“高手如云”，各地你追我赶、奋勇争先的火热氛围，也让桐乡争先进位压力陡增。

　　城市之间的比拼，不进则退，桐乡如何在新一轮激烈的城市竞速赛中脱颖而出，缩小与标兵的差距，拉开与追兵的距离，推动城市向高能级跃升？善于取大势，才能成大事。这一切，都指向了一个关键词：人才。

　　“‘无经济，不桐乡’，更深层次来说就是‘无人才，不桐乡’。”市委书记齐力在谈到人才工作的重要性时，以这样一句话概括了人才与城市发展之间的紧密关系。

　　大抓人才“第一资源”，也早已成为全市上下的共识。桐乡先后出台人才政策1.0、2.0版，以及顶尖人才（团队）、桐乡领军人才、数字经济产业、乡村振兴人才、网络电商人才等各领域各类别人才政策，并实现了11个镇（街道）人才政策全覆盖，为各类人才给予创业创新、生活居住、日常出行等全方位保障。

　　“栽下梧桐树，引来金凤凰”，是在政策之外，桐乡的招才秘笈。

　　目前，桐乡已构建经济开发区、乌镇大数据高新技术产业园区、融杭经济区“三大主平台”，建成中国电科乌镇基地、数字经济小镇、欧美湾谷科创园等10个“园中园”，总建筑面积超120万平方米；“乌镇院士之家”成功获评全省首批、嘉兴唯一“浙江院士之家”，“进家”院士44名，签约落地院士专家产业项目4个；2019年建成的数字经济小镇，如今也已吸引249家企业入驻，注册资本28.7亿元，引进各类高端人才61人。

　　不仅如此，更长远的规划还在继续。桐乡先后建成浙江理工大学桐乡研究院、浙江传媒学院桐乡研究院、南航增材制造研究院、中科院长三角健康农业研究院，指导推动桐昆、巨石、华友、巨匠等7家企业建设企业创新研究院。

　　而最近，平台建设又有“更新”。今年3月，桐乡与清华大学材料学院、浙江清华长三角研究院“牵手”，三方合作共建的首个重大战略科创平台——乌镇实验室正式签约，计划将乌镇实验室打造成为前沿技术的最新策源地、高端人才的最大磁力场、新兴产业的最强助推器……“顶级平台”的入驻，给了人们进一步“看好”桐乡的理由。

　　一个个创新载体的不断更新，也从不同维度展示了桐乡人才发展环境的吸引力，提升着桐乡这座城市的影响力。

　　乌镇院士之家“院士周”暨顶尖科学家桐乡行系列活动现场。资料照片

　　截至目前，桐乡人才资源总量达20.98万人，累计引育省级以上高端人才188名，人才创新创业在桐乡蔚然成风。

　　二、人才流入，却并不完全等于人才红利。

　　值得注意的是，我们必须要在关心引进多少人才的同时，多想想怎样才能聚才、留才、用才。某种程度上来说，后者比前者更为重要。

　　近年来，桐乡越来越重视人才生态优化，以温度温情留住人心，让人才从城市真切感受到了认同感、归属感、幸福感。

　　去年，桐乡启用了2.5万平方米的世界互联网人才大厦，设有人才服务招聘大厅、高端人才项目孵化园、大学生创业园等功能区块，配套高品质人才公寓250套，聚力打造线上线下融合、一站式、多元化的人才生态综合体。同时，桐乡还依托市镇（街道）两级人才服务中心，开辟人才事项“一站式”服务。除了人才塔尖，还有更多塔基人才。全市还建立起青年人才驿站，为来桐青年人才提供7天的免费入住，持续营造人才“近悦远来”的良好生态。

　　除此之外，桐乡还有众多优化人才生态的举措。比如金融支持，对人才企业发展壮大，桐乡加大要素保障，设立了2.3亿元规模创新创业人才基金和最高1500万元的“人才贷”，累计投贷5000余万元。与农商银行合作成立全国首家实体大学生创业银行，累计向青年大学生发放创业贷款2000余万元。

　　比如数字化推进人才服务一件事。桐乡聚焦人才“关键小事”，依托“线上+掌上”平台，实现人才服务“云端”办理。在“浙里办APP”平台推出“桐乡人才码”，人才认定、人才项目申报、人才奖励申请、人才公寓租赁等服务事项均可实现“网上办”。桐乡还率先开发“人才地图”，采用微信二维码和链接的形式，为企业平台招才引才拓宽了信息发布途径和范围，让人才可以直观地了解桐乡人才工作、人才平台、人才企业等，精确匹配用才需求……

　　如果愿意的话，在人才服务的这张清单上，桐乡还可以拉出长长的一串。但最终，这张清单上，会写上这样一句话——对于人才，桐乡向来是“无难事，悉心办”。

　　三、人才，是城市未来发展的重要变量。

　　桐乡的发展需要人才，桐乡的发展成就人才。当前的桐乡，正处于重大战略机遇期、经济走势上升期、高质量发展加速期。面对长三角区域一体化发展上升为国家战略的重大机遇，桐乡更需要凝神聚气。

　　如今，我们大力发展数字经济，奋力打造数字经济高地，很大意义上并不是为了招投资，而是招人才、招高端的人才。怎样高质量地引进人才？要敢于解放思想，坚持“直接引进”与“柔性引进”并举的方式，多渠道引进人才。人才工作是一项系统工程，政府部门可以提供政策、平台和配套，但最终承接人才需求的主体是企业，只有企业主动参与和开展人才工作，引进更多与产业适配的人才，那么人才工作才能拥有无穷的生命力，人才与城市之间的关系才会更牢固。

　　桐乡，这座正在打造各类人才干事创业的第一首选地、第一成功地、第一满意地的城市，正是人才实现梦想的舞台。