走出大山，车间里“编织”共富梦

　　走出大山，这是刘宇一直以来的梦想。

　　2019年的夏天，他将妻子、女儿、儿子从贵州铜仁接到了千里之外的浙北小城崇福。那一年，他39岁，即将迈入“不惑”之年。“公司给了我将家人接出大山的底气，孩子们也很喜欢这里。”刘宇说，自己能做的就是好好工作，回报公司。

　　在浙江朝晖过滤技术股份有限公司（以下简称“朝晖股份”），刘宇，并不是个例。

　　物质共富

　　劳务协作授人以渔

　　说起对朝晖股份的第一印象，马兰英记忆犹新。“来之前，心里其实非常忐忑。”马兰英说，自己是苗族人，汉语说得不好，再加上学历不高，总害怕适应不了这里的工作。

　　然而，等到了这里，她才发现一切都是自己多虑了。

　　“就像在自己家乡上班一样。”马兰英说，车间内很多都是老乡，熟悉的乡音，让她倍感亲切，而班组长对新员工一对一的工作辅导，也让她很快适应了新工作。

　　马兰英是桐乡与云南开展劳务协作后，进入朝晖股份的。近年来，朝晖股份在贵州德江、云南昭通等地陆续搭建了“劳务协作工作站”，并赴四川黑水县，云南永善县、水富市等地开展招聘活动，吸引了不少少数民族员工来桐工作。

　　目前，朝晖股份少数民族员工共120余人，占员工总数的10%左右，涉及彝族、苗族、壮族、土家族等18个少数民族。

　　“与西部等地区开展劳务协作，也是积极响应党的号召，齐心协力推进共同富裕建设。”朝晖股份人力资源部员工关系经理曹晓萍说，少数民族员工的到来，有效填补了公司的用工缺口，也给公司注入了丰富多彩的民族活力。

　　今年47岁的李代勇是彝族人，在朝晖股份工作13年，如今的他已从一线普通工人成长为车间主任。他告诉记者，在桐乡工作有盼头、有奔头，公司不仅包吃包住，而且对他们非常关心，现在他已将妻子接来桐乡工作，儿子在上大学，小日子简单又幸福。

　　温暖的企业关怀、舒心的工作环境、可观的工作收入、合理的晋升空间，让这些远道而来的异乡客们纷纷把“心”落在了桐乡。

　　对此，身为车间经理的刘宇也深有体会，“我刚来这里工作时，厂区内的车子屈指可数，现在停车位划了双向的都不够用。”而在平常聊天中，这些少数民族员工也会开心地与刘宇分享生活上的变化。比如自己将孩子接来这边求学，或是将家人接来这里安了家，抑或是在老家盖起了新楼房。桩桩件件，都让刘宇感受到他们发自内心的开心与幸福。

　　精神共富

　　共享民族文化

　　“中秋节对我们彝族人来说，也是情人节。”“我们蒙古族，中秋节有骑马追月的习俗……”近日，在朝晖股份的“民族之家”内，20多名员工围桌而坐，喝茶聊天，不时响起欢声笑语。

　　2020年6月，朝晖股份正式成立“民族之家”，以此为载体，通过举办各类活动，让各民族员工更好了解彼此民族文化，不断增进各民族员工之间的情谊，促进其相互尊重，友好相处。

　　在所有公司活动中，朝晖年会文化节，是瓦渣施格、罗发最喜欢的活动之一。在那一天，公司会组织所有员工进行才艺表演。在这些彝族小伙看来，这是公司为每一个员工提供展示自己才艺的舞台，也是一场浓缩着各民族特色的文化盛宴。

　　而他们也格外珍惜这样的机会。每年，瓦渣施格都会用心准备年会要表演的节目。他与同事共同表演的彝族歌伴舞节目《问候》，深受大家喜爱。2019年12月，在嘉兴市少数民族文艺汇演暨民族团结进步先进颁奖典礼上，他们就作为表演嘉宾受邀参加。“成绩的获得，离不开公司的帮助和指导。”瓦渣施格说，每次汇演前，公司都会找老师指导他们练习唱功和舞台表演，这让他们对自己的表演更有信心。

　　除了成立“民族之家”，朝晖股份还在新厂区布置了一条民族长廊，展示各民族风采，成为员工相互交流沟通的桥梁。

　　如今，在朝晖股份，趣味运动会、篮球赛、羽毛球赛、青年联谊会等频繁上演。同时，公司也以各类活动为契机，培育了一批文艺骨干，涉及舞蹈、歌唱、朗诵等各类领域，为员工精神生活共同富裕提供了有力支撑。

　　眼下，曹晓萍正积极对接培训班的老师，想邀请他们为一些汉语基础比较薄弱的少数民族员工开展汉语教学，让他们更快更好地融入这里的生活。“少数民族员工勤劳勇敢，有各自民族优秀的品质，我们希望通过各种各样的培训，让他们的能力得到进一步提升。”曹晓萍说。