是什么让一座城市充满活力？
科技、创新、人才，可以说是未来城市发展竞争力的三张“王牌”。
你是否注意到，去年11月，桐乡“冒出”了一张新面孔——科创人才集团。这个特别的新“集团”，顾名思义，就是办好这三件事：科技、创新、人才。
仅三个词就能概括的工作，承担的期望却不容小觑。这个新“集团”，展示了桐乡关于科技、创新、人才三张“王牌”的新打法，更进一步打开了全市科技创新和产业强市新想象。
8月28日，市委书记于会游赴科创人才集团进行专题调研。
创新所在，资本潮涌。在产业的沃土之上，科创人才集团扮演着“伯乐”的角色，负责找到更多创新种子，施肥浇灌、精心培育，直至开花结果。位于桐乡科创园的嘉兴致瑞新材料科技有限公司便是其挖掘、培育的“种子选手”。
作为一家致力于功能型树脂显示材料研发和产业化的技术平台公司，致瑞科技落地桐乡以来，便感受到了政府贴心的金融服务，其600万元天使轮融资，就有“青桐基金”的助力。
这笔天使资金的注入，也让企业逐渐走上正轨。今年以来，致瑞科技迎来快速发展，业务正向新能源汽车、消费电子、HUD等具有较高成长性的领域拓展，在手订单已经超1000万元，并在政府的帮助下新建了洁净车间。于会游走进企业洁净车间，详细了解企业的产品生产工艺、研发人员构成等情况，鼓励企业抓紧提升产能，进一步强化市场能力，瞄准更大市场、更远目标，把企业做大做强。
利用市场之手，让企业迸发出强大的创新竞争力，也加速了一批创新创业人才项目的集聚与涌动。今年，由科创人才集团统一运营的青氧创业街区正式成立，重点引进光学设计及器件、激光技术、汽车电子等科技类创业项目，目前已入驻人才项目7家。
入驻企业之一的千佳新能源科技（浙江）有限责任公司，不仅在青氧创业街区设立了研发中心，还租下梧桐街道智创园约6000平米场地建设自有产线，专注生产汽车电机及散热器风扇总成、电子水泵，预计三年内实现产值1.5亿元。
在随后召开的座谈会上，科创人才集团详细汇报了前期发展情况和下一步工作思路。于会游对科创人才集团成立以来作出的探索、取得的成绩给予了充分肯定。肯定成绩的同时，也要看到问题和不足，尤其是当前工作中还存在机制不够完善、支撑不够有力、工作不够聚焦等问题。
于会游表示，科创人才集团的工作无先例可循、无经验可鉴，在下一步工作中关键是把握好三个“既要又要”的关系，首先是处理好既要“亲自下场”又要“整合资源”的关系，在推动政府投资基金落地运行的同时，多方整合资源，进一步放大基金的“乘数效应”。其次是处理好既要“热热闹闹”又要“实实在在”的关系，要聚焦专业领域、借力专业机构，进一步提升“乌镇杯”、乌镇路演等系列活动的办赛质效。再次是处理好既要“自身强大”又要带动全市“齐头并进”的关系，要积极发动各镇（街道）招商队伍，形成市镇一体、统一作战的招商引资“集团军”，加快构建全市科创人才工作新格局。
于会游强调，要进一步厘清主责主业，尽快完善工作的“四梁八柱”，建立科创人才项目的全生命周期服务体系，加快引进新型研发机构，加强基金管理机构合作，提升人才服务；进一步发挥统筹作用，加快人员、业务整合步伐，优化管理运行体制，尽快从“做具体事务”向“有组织动员”转变；进一步集聚资源，将更多科创人才资源“引流”到桐乡，努力在现代化新征程上创造新业绩、实现新突破。
当下可为，未来可期。无论是现在还是未来，让科技、人才、创新三驱叠加形成合力，将始终是桐乡卓然而立的“王牌”。
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