市委书记“点名”，他们谈了3个多小时！

一场座谈会持续了3个多小时，

市委书记和9位科技人才代表“聊嗨”了。

不知不觉，已到了饭点，

可大家谈兴正浓、意犹未尽……

　　2月21日，乌镇实验室会议室内气氛热烈，全市科技人才工作座谈会在这里举行。市委书记于会游“点名”邀请来自科技人才领域的9位企业（机构）负责人、科技工作者，围绕科技人才这一话题，面对面互动交流、听取意见。市委常委、组织部部长冯晓根，副市长姚富强参加。

　　这9个人当中，有学成归国后埋头桐乡创新创业的高层次人才代表，有新型研发机构的“掌门人”，也有来自合众新能源、鑫可传动、中泽科技等高新技术企业人才代表。一张张新面孔，展示着这座城市创业创新、近悦远来的新风貌。

　　“人才引进要打破‘信息差’。”乌镇实验室特聘研究员张茂华率先发言。作为“乌镇学者计划”引进的高层次人才，在张茂华看来，很多人才在选择“落脚点”时，对桐乡不熟悉不了解。要打破这样的“信息差”，需要利用已引进人才在海外的学术经历和人脉资源优势，引荐更多优秀人才走进桐乡、了解桐乡，增进彼此的认知和信赖，进一步提升乌镇实验室的平台能级、知名度和影响力。

　　城市发展，唯“才”不破。这几年，桐乡也大力支持桐昆、振石、新凤鸣等龙头企业、隐形冠军企业建设独立法人新型研发机构，推动企业在产业链中高端环节开展科技攻关。现场，新型研发机构代表也纷纷发言，提出了自己的看法。

　　“虽然研究院已经初步建立起自己的研发团队，但是想要谋求进一步发展，明显感觉到顶层设计不足和科研水平、能力不足。”浙江桐昆新材料研究院副总裁、院长朱炜直面问题，道出了目前研究院面临的“成长烦恼”。他继续说道，研究院要涉足更多的新赛道、新领域，加快成果转化，提升运行效益，也希望党委政府能在人才引育等方面给予更多支持。

　　没有寒暄和客套，9名科技人才代表畅所欲言；市委办、组织部（人才办）、经信局、科技局、财政局、科创人才集团等部门负责人认真“解答”，不知不觉间，整场座谈会持续了3个多小时。

　　为何“点名”邀请9位企业（机构）负责人、科技工作者参加座谈，这背后其实有深意。今年的全省“新春第一会”的主题聚焦人才，提出要全面加强“三支队伍”，即高素质干部队伍、高水平创新型人才和企业家队伍、高素养劳动者队伍建设，折射出全省在推进全局工作时，将更加同步考虑人才支撑、人才导向、人才措施。

　　对桐乡而言，人才同样被摆在了重要位置。今日之桐乡，量的增长到了平台期，质的突破还在酝酿期，只有全力以赴抓人才，加快人才和科技创新互促双强，才能为高质量发展注入新动能、增添新优势。

　　在认真听取人才代表、人才企业代表的发言后，于会游对我市科技人才工作取得的成绩表示肯定，同时也指出要清醒认识到这项工作还面临一些困难和挑战，还存在创新力度不够大、人才质量不够高等问题。

　　下一步，我市科技人才工作要如何开展？于会游要求，要敢做“无用之有用功”。很多工作在当时看是“无用”，但从长远看却“有用”，不能以一时一地来评价一项工作的价值，科技人才工作投入大、周期长、回报慢，对于政府来说，尤需前瞻的眼光、综合的判断和发展的定力。要以长周期性、跨周期性的思维设置人才评价体系，给予最大的包容与支持，让更多创新创业人才在桐乡奋斗出彩。要坚信“科技人才最终都能够成功”。人才的创造力和潜力是无限的，我们要对科技人才给予充分信任、足够关注、长期陪伴，在人才不需要的时候“隐身幕后”、在人才有需要的时候“挺身而出”，让人才成就桐乡，让桐乡成就人才。要在“量”上有足够的积累。加快孵化培育一批科技人才项目、研发平台，不断放大项目集聚倍增效应，为高质量发展提供强劲动力。

　　于会游强调，相关部门要结合“三支队伍”建设，深入做好人才需求摸底调研工作，以需求为导向，不断优化现有政策，具体要把握“四个标准”：要营造良好的学术、工作、生活氛围，让桐乡更适宜于科技人才创新创业；要打造活力团队，持续引进领军人才的同时，加快集聚研发、管理团队，建立起能进能出的灵活用人机制；要实现成功的创业，聚焦产业关键技术问题开展应用型研究，搭建起人才干事创业大舞台；要给予足够的尊重，为人才积极搭建平台、创造机会，打造创新创业榜样典型，让每一个来到桐乡的人才感受到荣誉感和使命感。

　　会前，于会游还实地调研了由高层次人才领衔的乌镇实验室孵化项目——高性能功能复合电介质材料研发及产业化，详细了解我市新型研发机构的人才引育、平台建设、项目孵化等工作推进情况。