一座城市的企业发展好不好，是观察城市经济活力的重要指标。
正逢春季招聘高峰期，浙江朝晖过滤技术股份有限公司总裁尤健明也亲自参与面试招聘工作，一天最多时要面试7、8个求职者。“企业特别需要创新，我们需要更多优秀人才加入进来。”尤健明说，从家用，到汽车行业、工业领域，再到养殖、矿业等领域，企业要拓展新业务、产业要适应新市场，就必须要打造具有企业家精神的创新队伍。
2022年10月落地乌镇的浙江文壹先端新材料有限公司，专注新能源材料赛道，更加渴求高层次人才的加入。总经理黄光辉坦言，引人、留人需要政企一道出力，出台更为精准的引才政策、模式，创造更好的创业创新环境等。
3月14日下午，在全市高水平创新型人才和企业家队伍座谈会上，市委书记于会游对话来自开发区、各镇（街道）的12位企业家代表。
事业发展，关键在人、关键在队伍。企业发展、产业转型的源动力哪里来？高水平创新型人才和企业家队伍正是这股中坚力量。关于建队伍这一点，大家的想法十分一致，也十分迫切。
12位企业家，12家腰部企业。既有数字经济企业、外资外贸企业，也有新材料、新制造、新时尚企业。12家企业涉及的领域不同、赛道不同，但不论是扎根本土40余年的老牌企业，还是刚刚落户桐乡满怀憧憬的初创企业，大家都有着相同的特点：在深耕主业的同时，对创新有着强烈的执着。
“我们是传统制造型企业，得益于技术研发的突破，我们将在今年开展‘机器换人’，计划更换焊接机器人的比例达到50%以上，进一步提高生产效率。”浙江内曼格机械制造有限公司总经理金枝叶在介绍企业今年发展计划时提到，手头订单排得很满，企业将加快智能化改造的步伐。
浙江晶通新材料集团有限公司的2024年取得了不错的开局，1、2月销售额实现了同比26%的增长。“对外，我们在加快东南亚的生产布局，对内，我们在抓紧新品研发，不断提升市场核心竞争力。”总经理章树红信心满满。
在民企的代际传承进入高峰期，如何建强企业家队伍，创新和传承，亦是两大关键词。
从一家制造缝纫机主轴的乡办企业，到如今国内最大的汽车空调压缩机核心零部件制造企业，浙江易锋机械有限公司也顺利完成了“一代”向“二代”的接棒。掌舵这家比他还“大2岁”的企业，副董事长陆志龙选择加快数字化改造，开拓新能源汽车等新赛道。如今，不少新能源汽车企业都已成为易锋机械的客户。
在这场座谈会上，12位企业家既畅谈企业发展，也直言困难问题、表达意见建议。
“希望政府能牵头开设一些针对性较强的培训讲座，帮助企业家开拓视野格局。”“一线高素质劳动者队伍建设是制造业的基石，打造好这支队伍，需要政府、高校、企业三方合力。”……企业诉求直截了当，部门答复同样不绕圈子。座谈会上，市领导穆海英、徐冬、姚富强和开发区、各镇（街道），相关部门主要负责人，在仔细记录企业家的诉求后，就解决办法一一作出详实回应。
“有困难，但听到更多的是‘信心’！”在与企业家交流时，于会游说，桐乡企业善于在面对困难时找准机遇，在复杂形势当中站稳市场地位。当前，政企双方更要清醒地分析当前形势，来更好地应对挑战。在政策利好窗口期中找到发展机会，在省委全面加强“三支队伍”建设中加快企业家和人才队伍的更新，在政府能力演进、效率提升中持续焕发活力，更好地去应对“容易的钱不好赚”，产业结构、企业升级刻不容缓，企业家素质及能力亟待提升等挑战。
于会游表示，对于企业而言，要迎接挑战，拥抱希望；要适应市场，投资创新；要持续学习，提升能力。对于政府部门而言，要全力以赴打造最优营商环境，为广大企业创造包容、宽容、从容的发展环境。要把企业家当朋友，开展常态化走访交流、收集问题、听取建议，构建亲清统一的新型政商关系。要多举措强化人才等各方供给，加强各类人才的引育留用，在产教融合领域有新突破，确保企业持续发展的人才保障。
本次座谈会，也是桐乡贯彻落实省委“新春第一会”部署要求，为全面加强“三支队伍”建设举办的第一场活动。接下来，将由市领导带队、相关部门参与，与更多企业展开面对面沟通交流，政企双方互相沟通、携手共进、克服困难，实现更快更好的发展。
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