桐乡市委书记于会游：全面加强“三支队伍”建设，让桐乡和人才更好实现双向奔赴

　　人才是兴国之本、富民之基、发展之源。我们将聚焦勇当先行者、谱写新篇章的新使命、新担当，不断增强“三支队伍”建设的责任感和使命感。

　　这是突破发展瓶颈制约的必然要求。今日之桐乡，量的增长到了平台期，质的突破还在酝酿期，只有全力以赴抓“三支队伍”建设，加快人才和创新互促互进，特别是聚焦“1+3+1+X”现代化产业体系，推进新型工业化，改造提升传统产业，培育壮大“三智一网”新兴产业，布局建设未来产业，不断发展新质生产力，才能帮助桐乡突破瓶颈制约、实现转型升级。

　　这是区域竞争赶超跨越的必然要求。在当前以国内大循环为主体、国内国际双循环相互促进的发展格局之下，人才对经济社会发展的引领作用更加突显。作为世界互联网大会乌镇峰会永久举办地，桐乡肩负习近平总书记“建设好乌镇，发展好桐乡”的殷切期望，必须以更大力度集聚人才资源，打造人才高地，才能在新一轮县域竞争中赢得优势、拔得头筹。

　　这是促进人的全面发展的必然要求。现代化的最终目标就是要实现人的全面发展，只有更加突出人的主体地位，着力提升人的能力、激发人的潜能、满足人的需求，才能更好实现人的自我价值和社会价值。当前，我们围绕“有一种幸福叫生活在桐乡”，努力争当共富排头兵，聚力优化公共服务，全力打造宜居宜业宜游的现代化品质城市，让五湖四海的人才来到桐乡、爱上桐乡、定居桐乡。

　　“三支队伍”术有专攻、各有所长，又相互融合、相依共生。我们将始终秉持“大人才观”，推动思维理念向新而进、思路格局向广而生，打造“人人皆可成才、人人尽展其才”的生动局面。

　　以更活的尺度建设好高素质干部队伍。既要坚持新时代好干部标准，落实“五个过硬”，把“五个一”贯穿干部选育管用爱全链条，在实践中发现人才，在实践中培育磨炼人才，以实践标准评价人才，也要打破条条框框，不拘一格用人才，畅通党政机关、企事业单位人才流动渠道，着力破除各种体制性、政策性障碍。坚持严管与厚爱相结合，支持实干者、鼓励探索者、宽容失误者，大力激发干部干事创业热情，以干部的“一马当先”引领全社会的“万马奔腾”。

　　以更宽的广度建设好高水平创新型人才和企业家队伍。充分发挥企业主动权，鼓励企业根据发展需要，以“揭榜挂帅”“人才飞地”等多种形式，自主引进与培养高水平人才。充分挖掘高层次人才背后的产业生态和校友圈，发挥领军人才、高层次人才影响力和资源优势,特别是充分发挥乌镇实验室、乌镇院士之家等平台优势，筑好巢、引好凤。充分弘扬企业家精神，深入实施青蓝接力工程，推进政治事业“双传承”，提升企业家和新生代企业家干事创业能力，同时落细落实“民营经济32条”和《浙江省优化营商环境条例》等政策，为创新型人才、企业家破难开拓提供强大支撑。

　　以更强的力度建设好高素养劳动者队伍。坚持以产业需求为导向，从供给侧发力，完善培养体系，整合院校、企业、行业协会，通过产才融合学院、企业培训中心等载体，在生产一线育强劳动者队伍。坚持发挥职业教育作用，推动技师学院扩容提质，打响“桐育工匠”品牌，扩大数字经济、新能源汽车等急需专业领域办学规模，培养更多技能精英。坚持加强本土特色人才培育，深化与非遗人才、农业专家合作，培养新型职业农民人才队伍，推动乡村人才振兴发展。

　　环境好则人才聚、事业兴。我们将在全社会大力营造尊重、关心、支持人才创新创业的浓厚生态，打造各类人才近悦远来、施展才华的沃土。

　　出台更给力的政策。人才的成长，离不开政策的引导和帮助。既要落实好人才新政3.0，提供资金支持、税费优惠等精准化的政策扶持，帮助人才更好地创业创新，又要探索创新政策，深化人才改革试验区建设，在管理措施上做“减法”、激励支持上做“加法”甚至“乘法”，探索实施开辟绿色通道、试行自主认定、加大基金支持等硬核措施，激励人才敢创新、能创新、会创新。

　　提供更优质的服务。聚焦人才安心安业，打造全生命周期人才服务。以用户思维聚焦人才关键小事，在住房、医疗、子女入学等各方面提供全生命周期保障服务。以数智赋能人才办事，依托“桐乡人才码”将人才创业创新各事项“一码集成”“一网通办”，打造全生命周期服务平台。以科创人才集团帮扶人才成事，打造“物理空间+主导产业+专业运营+科创基金+服务配套”的创新孵化模式，实现成果全生命周期转化。

　　营造更浓厚的氛围。坚持“以才为本”导向，全面营造尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围，既注重科技创新人才，又注重劳动技能人才，让所有为社会进步作出贡献的人才都能得到爱护和尊重。积极选树创新创业榜样典型，畅通人才参政议政渠道，推荐优秀人才担任两代表一委员，切实增强人才的获得感和认同感，激发学习典型、赶超先进的活力，形成人人渴望成才、人人努力成才的良好风尚。