部门“硬核保障” 企业“花式留人”

　　春节临近，摆在不少身处异乡的“打工人”面前的，又是一道艰难的选择题：是跨越千山万水回家，还是留在桐乡过年？在桐乡，从部门、镇（街道）到企业，纷纷掏出“真金白银”，用情用心引导外地员工减少异地流动，安心留桐过年。

　　这几天，位于桐乡经济开发区（高桥街道）的双环传动（嘉兴）精密制造有限公司车间里一派繁忙景象，近期企业接到多个国内外订单，车间生产线24小时运转。

　　双环传动有六成以上员工来自外地。为了让外地员工安心留在桐乡过年，企业在2021年年底就发布了留岗奖励通知，凡是春节放假期间加班的员工都能在工资以外，收获100至300元不等的补贴奖励，累计工作满6天以上还额外获得600元的坚守岗位津贴。不仅如此，企业为鼓励外地员工留桐过年，还出台了老员工路费补贴、年货补贴、餐费补贴等政策，得到了大家的积极响应。

　　“我们还准备了迎新春游园活动，让员工可以在这里热热闹闹过个年。”双环传动相关负责人介绍，经过排摸，截至目前，超300名外地员工表示将留桐过年。重庆籍员工温芳就是其中之一。“只要疫情防控有需要，我就留下来，过段时间回家团聚也是一样。春节期间留在这里上班，政府给我们发了优惠大礼包，企业还有补贴和新年文化活动，我感到很温暖！”温芳说，尽管已有两年没回家，但是留桐过年并不孤单，她和同事约好了春节期间打卡周边“网红景点”，感受桐乡的浓浓年味。

　　浙江联洋新材料股份有限公司也拿出了极大诚意——除了法定的三倍及双倍加班工资，还为春节在岗员工每天额外补贴100至200元。此外，还有留桐过年孝亲红包、返岗路费补贴、节假日特殊贡献奖等福利。

　　“公司去年出台的留桐过年政策很受员工欢迎，今年政策延续，希望外地员工可以留下来。”在联洋副总裁陈国锋看来，响应留桐过年倡议，只是让员工在原来工作的地方过年，不是不过年，企业也将根据疫情防控情况科学制定生产计划，合理安排员工假期，让他们在桐乡能过个欢乐的春节。

　　企业“花式留人”背后，是全市上下自觉抓好疫情防控的主动担当。为了让更多外地员工在桐乡过个舒心年，我市率先发布了《桐乡市支持企业春节期间留工优工促生产的若干意见》，以“八大暖心措施”鼓励企业留员工、稳生产。除此以外，我市还将延续实施阶段性失业保险、工伤保险费率政策，落实失业保险稳岗返还、社保补贴、培训补贴等减负稳岗扩就业政策，将2021年失业保险稳岗补贴政策受理截止时间延长至2022年3月31日，为企业留人注入“强心剂”。

　　“不管是‘花式留人’还是‘硬核保障’，目的都是让每一位留桐过年的员工能感受到家乡般的温暖，我们也将从稳岗、招工、培训等多个方面为企业提供支持，帮助更多员工安心、放心留下来。”市人力社保局相关负责人表示。