为青年干部“乘风破浪”定制“成长密钥”

　　日前，凤鸣街道举行“凤鸣朝阳”青年干部成长工程开班仪式，街道事业在编干部、岗位合同工、村社干部等28名 “90后”青年干部参加。

　　为进一步加强青年干部培养，力争使青年干部早日成长成才、独当一面，从2016年起，凤鸣街道每年都会挑选一批青年干部加入“凤鸣朝阳”青年干部成长工程，通过“理论+实践”的课程培训，为青年干部“乘风破浪”定制“成长密钥”，着力打造高素质、接地气、勇担当的凤鸣铁军。

　　“我们通过开‘小灶’、备‘精粮’，为街道青年干部尽快成长成才提供机会、搭建平台，不断激发他们想事、干事、成事的潜能。“凤鸣街道党委书记吴志强说，多年来，街道依托“凤鸣朝阳”青年干部成长工程，培养、储备了100多名优秀年轻干部，在推动街道经济社会各项事业发展中发挥着积极作用，也在全街道形成了青年干部团结一致、凝心聚力“干事创业”的良好风气。

　　据了解，今年“凤鸣朝阳”青年干部成长工程将更加注重提升实战能力。街道将通过 “揭英雄帖”、党建微项目等形式，让青年干部到征迁专班、村社一线，在老干部、老党员、老同志的“传帮带”下得到成长。同时，通过多岗位历练、岗位互换等，让青年干部在条线工作实践中提升专业知识，不断锤炼本领。

　　为提升整个团队的凝聚力与向心力，进一步发挥党建引领作用，2022年度“凤鸣朝阳”青年干部成长工程还为28名青年干部建立临时党支部，由学员自主管理班级、制定统一培训之外的学习计划，让学员在自治中自学，并带动非党员青年干部积极向党组织靠拢。

　　作为临时党支部书记，凤鸣街道村镇建设管理服务中心副主任翁哲晖说：“这对我而言是一次难得的成长机会，也是一个自我锻炼提升的过程，所以我主动‘请战’加入征迁专班，积累更多的实战工作经验。”

　　在当天的开班仪式上，街道为10个行政村颁发了青年干部强基提能大练兵实践基地牌匾，并开展了“凤鸣发展之我见”“凤鸣发展之我行”讨论以及“清廉小课堂”等活动。