桐乡正等待凤凰归巢

　　就业创业推介会现场。

　　直播带岗现场。

　　凤栖梧桐，才聚桐乡。6月18日，2022年第五届桐乡籍高校毕业生就业创业推介会暨高校毕业生专场招聘会如期而至。桐乡化身“店小二”，以就业推介会、现场招聘会和线上直播带岗相结合的形式，为桐乡籍高校毕业生和近百家本土优质企业“牵线搭桥”。

　　现场推介+直播带岗

　　线上线下齐联动

　　“13年前的我，刚刚大学毕业，正面临择业难题。冲向北上广打拼，还是回到这片生我养我的故土？13年后的今天，我庆幸当初的回归，在这片发展前景无限的土地上，我顺利成家立业，还可以就近照顾年迈的父母……”现场，巨石集团三分厂拉丝车间主任陆惠惠作为大学生就业代表，分享自身经历，声情并茂地向广大桐乡籍高校毕业生推介桐乡。

　　“2012年，我们从桐乡起步，从桐乡到非洲、印尼，一路成长为拥有1500亿元市值的上市公司。我们的成功，离不开人才的汇聚，从1.5万人到3.3万人，我们的人才队伍不断壮大……”华友钴业副总裁周启发作为企业代表，向在场学子发起诚挚邀请。

　　“近几年，我们公司发展速度很快，项目多，人才需求大，需要更多的‘新鲜血液’加入……”镜头前，振石控股集团招聘主管徐凤敏正向广大在线求职者发出盛情邀请。

　　2020年以来，因疫情常态化防控需要，线上直播带岗成为徐凤敏这样的企业HR重要的揽才方式。“相比线下招聘会，线上直播带岗传播面更广。”徐凤敏表示，通过“云招聘”，她可以将岗位信息传递给更多无法来到现场的求职者，为企业发展提供更好的人才支撑。

　　“今天带来的岗位包括材料研发、内贸销售、项目采购等。”徐凤敏说，近两年，新材料领域发展迅猛，因此，技术方向的岗位是今年振石控股集团的招聘重点。

　　活动中，共有桐昆集团、巨石集团、新凤鸣集团、华友钴业、乌镇实验室、双环传动等11家本市上市企业、“壮腰工程”企业HR为广大高校毕业生带来企业和岗位推介。

　　产业引领+广纳英才

　　架起“就业桥梁”

　　走入6月，意味着毕业季的到来。招聘会现场，挤满了大量年轻求职者，一张张青春洋溢的脸庞写满了对未来的向往。在一个个招聘摊位前，不时有求职者驻足询问，桐乡籍学子许秋雨是其中一员。

　　穿着简洁大方的她，正坐在某企业招聘摊位前与企业HR愉快沟通。眼下，许秋雨即将大学毕业，留在外地工作还是回到桐乡，她毅然选择了后者， “我想找一份离家近又适合自己的工作。”为此，她特意提前准备了10余份简历。学习酒店管理的她，现场初步锁定了与专业相对口的一些岗位。

　　受疫情影响，今年，高校毕业生就业难、创业难问题突出。为了帮扶高校毕业生就业创业，桐乡特地将往年定在8月举办的桐乡籍高校毕业生就业创业推介会暨高校毕业生专场招聘会提前到了6月。

　　在市人才交流服务中心主任汪洋看来，这正是一次桐乡企业吸纳人才、储备人才的好时机，“此次活动中，有90多家企业拿出了2000多个岗位，吸纳桐乡籍高校毕业生回到桐乡企业工作，实现经济发展与扩大就业的良性互动。”

　　相比往年，今年的招聘会有更多优质企业加入，涵盖了桐乡的上市企业、国家高新技术企业、“壮腰工程”企业等优质企业。招聘岗位涵盖先进制造、数字经济、新材料、时尚艺术等诸多领域。在薪酬待遇和福利上，企业也越来越舍得“下重本”。“很多面向本科的岗位起薪为8000-9000元/月，还有双休、年休假、疗休养等‘福利大礼包’。”汪洋说。

　　作为桐乡人才工作的“必奏曲目”，该活动已连续举办5年，是桐乡充分发挥政府引导职能，深入实施“人才强市”战略，优化人才资源配置， 服务用人单位招贤纳才，助力高校毕业生充分就业的生动写照。截至当天下午2点，共计收到纸质及电子简历400多份，初步达成就业意向300余人次，在线观看达17.5万人次。

　　眼下，桐乡高质量发展势头强劲，共同富裕示范步履坚定，人尽其才、才尽其用的优良人才生态也已形成。乌镇院士之家等一批人才平台成功搭建，“人才日”“院士周”等一系列人才活动相继开展。目前，全市人才总量超21万，引进合作顶尖人才26名，引育国家级高端人才129名。在桐乡，引才政策不断加码，就业补助不断升级，配套政策不断完善。人才公寓正敞开大门等待“凤凰归巢”，书记人才面对面、高层次青年人才联谊会等活动定期举办，“E管家”服务系统、“人才码”相继推出。

　　产业引领、广纳英才、靠前服务，桐乡，正在以求贤若渴的姿态，打造一片聚才的“宝地”、用才的“高地”、留才的“福地”。