集聚“第一资源”澎湃“第一动力”

　　夏色收，秋声起，正是一年好时节。今天，桐乡又将迎来一场人才盛会——全市科技人才大会暨乌镇实验室周年活动。

　　人才济济，星光熠熠。在这场重量级的人才盛会上，院士专家、高层次人才将与桐乡“深情相约”、深度对接，这是桐乡对人才一以贯之的渴求与尊重，也宣示了桐乡打造G60科创走廊全域创新之城的信心与决心。创新之道，唯在得人。近年来，桐乡着力优化引才、用才、留才机制，以人才先行推动产业转型，让人才驱动与科技创新“桐”频共振。

　　顶格配置

　　把“第一资源”转化为“第一动力”

　　立足制造业人才的独特优势，桐乡始终坚持把人才工作放在突出位置，市委、市政府主要领导变身“引才大使”，以顶格配置推进人才工作，紧紧抓住人才这个“第一资源”，激活创新这个“第一动力”。

　　真金白银支持力度越来越大——桐乡先后出台人才政策1.0、2.0版，以及顶尖人才（团队）、桐乡领军人才、数字经济产业、乡村振兴人才、网络电商人才等各领域各类别人才政策，并实现了11个镇（街道）人才政策全覆盖，为各类人才给予创业创新、生活居住、日常出行等全方位保障。

　　“齐抓共管”合力越来越强——人才、经信等部门对核心技术和配套产业提前布局；科技、科协等部门积极对接高校、科研机构等创新资源，促进科研成果转移转化；人社、建设、卫生等部门为人才生产生活提供服务保障……

　　人才工作“众星捧月”，人才“引力波”必然不断增强。截至目前，在超100万的桐乡常住人口中，人才资源总量已超21万，人才创新创业在桐乡蔚然成风。

　　“我是桐乡人才政策的受益者，落地以来获得了非常多的政策支持，这让我们能更专心聚焦技术研发，也有条件、有信心去实现打造国产高端医疗器械品牌的梦想。”智塑健康科技（嘉兴）有限公司创始人兼CEO张靖坦言，因为“这里尊重人才”而选择了桐乡，又因为桐乡的人才政策，让他在桐乡找到了归属感。

　　给人才以真心实意、真金白银，让人才推动发展。去年，桐乡位列赛迪2021中国创新百强县（市）排行榜第13位；着力打造的“1+3+1+X”现代产业体系加速形成；全市地区生产总值正式迈入了千亿GDP俱乐部，成为全省第九个千亿县级市。

　　筑巢引凤

　　让更多“千里马”竞相奔腾

　　“营商环境好、创新氛围浓，这是我们选择桐乡的最大原因。”今年9月5日，正好是清华大学化工系校友、浙江清焓科技有限公司董事长王昕在桐创业一周年的日子。一年前，王昕经乌镇院士之家引进，在桐创办清焓科技。眼下，企业首条年产能100万平米的新型采暖建材示范线正加快建设，并已与同辉纺织、晶通塑胶等桐乡本土企业开展合作。

　　借助乌镇院士之家这块金字招牌，桐乡已汇聚了一批像王昕这样的优质创新人才，形成了强大的人才链带动创新链效应。

　　工业底蕴深厚、产业链发达是桐乡的鲜明特征。不同于一些城市高层次人才多在高校，桐乡的高层次人才很多来自企业、扎根产业，基于产业发展所需的人才渴求也尤为迫切。新一轮人才布局中，桐乡更加注重围绕产业链、创新链打造人才链，注重引进、培养、扶持关键核心技术领域人才，真正为经济社会高质量发展提供精准支撑。

　　围绕乌镇大道科创走廊，桐乡布局乌镇实验室、乌镇院士之家、“乌镇之光”超算中心等一批“科研重器”。同时，桐乡先后建成浙江理工大学桐乡研究院、浙江传媒学院桐乡研究院、南航增材制造研究院、中科院长三角健康农业研究院等6家校地合作研究院，指导推动桐昆、巨石、华友、巨匠等8家企业建设企业创新研究院，用“夯基垒台”助力人才“好戏连台”。

　　留住人才，靠平台更靠服务，比真金更比真心。这些年，桐乡从优化人才环境、提供便利化服务等方面着手，努力做到“近悦远来、拴心留人”——启用了4.1万平方米的世界互联网人才大厦，聚力打造线上线下融合、一站式、多元化的人才生态综合体；建立起青年人才驿站，为来桐青年人才提供7天的免费入住，让人才服务体系解人才所需、为人才所喜；高标准打造李宁体育园、凤凰湖人才公园、国际人才社区，进一步诠释了“有一种幸福叫创业创新在桐乡”。

　　在服务细节上，桐乡继续以数字化改革为统领，以人才最关心的高频需求为切入点，整合上线人才认定、人才项目申报、人才奖励申请、人才公寓租赁等服务事项，为人才提供更多“温馨小事”的温暖服务。今年，桐乡更是推出“全市领码人才（A—H类）免费停车、坐公交”福利，真正让人才实现了“桐”行无忧，进一步彰显了我市对人才的诚意。

　　正是这些服务细节，与整体氛围的营造，解决了人才诸多生活上的后顾之忧，让人才能够心无旁骛地投身工作，创造更大价值。

　　桐乡因人才而兴，也始终与人才同行。桐乡正把创业创新之火烧得更旺，把引贤纳才之门打得更开，把品质生活之基筑得更牢，加速成为“千里马”集聚、成就梦想的理想赛道。