创新红色治理 点燃红色引擎

桐昆数字党建

印象桐昆展厅党建展示区

恒盛支部开展志愿服务

党代表胡晓丽（左一）带领新党员入党宣誓。

“红色一刻钟”车间主任上党课。

桐昆职工子女参与党建主题弦丝画手工活动。

恒超公司党支部书记戚黎洲（左）忙着指导新进员工学习质检流程及要点。

（图片由受访单位供图）

　　成长于革命红船起航地，沐浴着改革开放的春风，从风雨飘摇的乡镇企业到世界级涤纶长丝企业，历经40余年发展，桐昆集团如今已成为以投资石油炼化、聚酯和涤纶长丝制造等为主业，兼跨多领域的大型民营企业。

　　作为红船旁的企业，如何最大程度地凝聚起促发展的磅礴力量？桐昆集团始终把党建作为提升企业核心竞争力的重要抓手，以“争双强·当先锋”为目标，不断创新“红色治理”党建品牌，形成了党建引领发展、党建融合发展、党建服务发展、党建创新发展、党建智慧发展的格局，持续为打造“百年桐昆”点燃强劲的“红色引擎”。

听党话跟党走 夯实红色基石

　　翻看桐昆集团的发展史，可谓是一部党建与企业高质量发展深度融合的实践史。作为红船旁的龙头企业，桐昆以“党建就是生产力”为宗旨，始终坚持“听党话、感党恩、跟党走”，以党的思想指引自身发展。

　　1995年，企业成立党支部。这一年，桐昆走出洲泉镇来到桐乡建厂，当年便一跃成为桐乡市营业收入第一的企业。

　　2000年，桐昆党支部升格为党委，成为桐乡市首批非公企业党委。与此同时，企业投入10亿元打造中国·桐昆化纤工业城，成为嘉兴市营业收入第一的企业，并顺利发展成为全球最大的差别化纤维生产基地。

　　2004年，时任浙江省委书记的习近平莅临桐昆调研，对企业提出了“加快先进制造业基地建设，走新型工业化道路”的重要指示，为桐昆发展指明了方向。这些年来，桐昆牢记总书记嘱托，努力开创各项工作新局面，年产值、年产能、总资产均实现了数十倍增长。

　　全国纺织行业党建工作先进单位、案例入选2021年度“中国基层领导力典型案例”、荣获浙江省企业文化建设优秀成果一等奖……一项项沉甸甸的荣誉都是桐昆做强党建的最好佐证。

　　17个党支部，500多名党员，如何实现精细化管理，进一步激发党员活力？桐昆选择在举措上不断创新。党组织先不先进，星级来评定。去年，集团推出了“星级”党员及党支部考核办法，首次以量化的方式对党组织和党员进行考核评定，推动集团下属党组织创“星”争优、提档升级，努力把基层党组织建设成为坚强战斗堡垒。

　　紧跟数字化浪潮，桐昆以“数字党建”为抓手，推动党建工作向多维度、全覆盖、智能化方向发展。“数字党建”改变了传统操作繁冗、信息反馈低效的工作方式，集团EOS系统的导入，实现了档案的集中管理，同时形成可视化的效果。

　　如今，通过桐昆数智运营中心的大屏，就能清晰地了解集团党建的基本信息。想要查阅各党支部的基本信息和各自特色或是党员的基本信息，再也不用人工翻阅台账，只需轻点鼠标即可。

　　为放大工作成效，桐昆党委积极引导下属基层党组织结合自身实际，开展形式多样的党建活动，着力提升党建高地创建的辨识度、知晓度和影响力。支部书记上党课、红色游学、周六文明创建日……串联成一道亮丽的红色风景线。

支部建在项目上 党旗插在工地上

　　如何将党建工作与生产经营深度融合，是困扰诸多企业的共性问题。在桐昆集团党委书记许金祥看来，积极践行“党建就是生产力”的“红色治理”模式，就是桐昆的独到之处。

　　桐昆集团浙江恒超化纤有限公司聚纺车间内，恒超公司党支部书记戚黎洲忙着指导新进员工学习质检流程及要点。而另一边，一场党员学习活动正在集团“晓丽党代表工作室”内展开，围绕学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，党员们谈初心使命，谈理想信念。

　　在桐昆，每个企业（厂区）都建有支部，每个车间都有党员，每个党员都是一面旗帜。“红色一刻钟”“班前十分钟”等形式，不仅满足了生产一线员工“见缝插针”学习的需求，也让团队向心力、凝聚力和战斗力进一步增强。

　　桐昆集团拥有员工3万余人，其中外地员工占比超过40%，很多来自云南、四川、贵州等地。如何让外来员工感受到企业的关怀，提升员工的幸福感和满足感？桐昆将“三治”理念移植到日常管理，在实施生活区楼长自治的基础上，创新推行“三五工作制”，即每月5日，对职工反映的问题进行集中梳理，明确计划安排；每月15日，组织党员和志愿者开展针对性治理；每月25日，对治理结果开展总结评价。员工出现矛盾及时调解，邻里关系和谐了，宿舍环境美化了，员工在桐昆找到了家的温馨。

　　值得一提的是，桐昆还在生产一线大力推行党员示范岗、党员责任区、党员突击队等，尤其是疫情防控期间，恒邦基地设立“党员邦邦奉献岗”，帮助职工解决生活所需，并在疫情后转化为常态化服务站点。争创全国文明城市期间，恒盛公司的“盛斗士”、洲泉基地的“德善美”“有爱姊妹团”等队伍积极参与创建，每周六组织开展垃圾清理、交通劝导、反诈宣传等志愿服务。今年，桐昆聚力实施“党建+青蓝工程”，创新性地设立青蓝奖学金，用于激励企业员工子女努力学习，形成比学赶超的良好氛围。

　　迈向新征程，在打造百年桐昆的道路上，桐昆将继续听党话、感党恩、跟党走，持续深化红色治理，做到党建与生产同心同德、同向而行，为推动桐昆高质量发展贡献“党建力量”、展现“党建作为”。