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《桐乡市推进中小学教师“县管校聘”管理改革实施意见》出台

教师岗位不再是铁饭碗

我市将于今年8月底前初步完成首轮县管校聘工作
2018年05月28日 09:14   来源: 《钱江晚报·今日桐乡》    作者:记者 朱方红

  日前,《桐乡市推进中小学教师“县管校聘”管理改革实施意见》出台,对于桐乡教育系统公办中小学在编在岗教职工而言,这意味着教师岗位不再是铁饭碗,要实行竞聘上岗。我市将于今年8月底前初步完成首轮县管校聘工作。

  什么是“县管校聘”?怎么管?怎么聘?作为一线教师又是怎么看待的?记者就此进行了采访。

  “县管校聘”人事改革

  涉及在编教职工5360人

  今年,我市“县管校聘”人事改革共涉及在编教职工5360人,其中小学2561人,初中1791人,高中1008人。

  长期以来,教育主管部门对教师管理和使用没有充分的自主权,县域内教师的流动与调配受制。特别是近几年,随着桐乡城镇化快速推进和桐乡市新居民子女积分制入学政策的完善,生源的变化对教师的动态管理的需求更加明显。

  同时,由于教师的流动和调配受到限制,教育系统内部学科之间、学段之间和学校之间存在的师资结构性矛盾突出;市区学校之间、城乡学校之间和农村学校之间教职工编制与岗位配备情况失衡;教师与教师之间缺乏竞争,部分教师缺乏活力,没有紧迫感。

  市教育局人事科相关负责人表示,“县管校聘”改革是一项系统性改革,不是仅将“学校人”过渡到“系统人”那样概念化与简单化,而是通过教育系统人事制度改革,全面优化教育治理环境,深化教育机制体制改革,激发教师队伍活力,促进师资队伍的专业化发展。

  “县管校聘”人事改革

  怎么管?怎么聘?

  什么是“县管校聘”呢?市教育局人事科相关负责人表示,“县管校聘”是相对以前的“校管校聘”提出的,是指公办学校教师实行县级政府统一管理,从而将教师从过去的某学校的“学校人”改变为县教育系统的“系统人”,一字之差,体现了教师管理体制的重大变革。

  怎么聘呢?记者翻阅相关《意见》看到,第一轮是学校内竞聘。学校公布所需岗位名称(类别)、数量、条件和岗位职责,按照相关政策和规定程序,本着自愿、协商原则,组织教师首先在学校内竞聘上岗。第二轮是系统内竞聘。学校内竞聘后,市教育局统一公布所属学校的空缺岗位,在第一轮竞聘时落聘的人员,在公布的空缺岗位中竞聘上岗。第三轮是组织统筹调剂。市教育局根据所属学校岗位空缺情况,组织有关学校和经过二轮竞聘后仍未上岗的教师进行双向选择。对通过上述三轮竞聘未能上岗的教职工,在原工作学校待岗培训。

  对接近退休年龄的教师、经组织选派参加对外支教和义务教育交流的教师、处于孕期和哺乳期的教师、患重大疾病的教师,原则上在原聘用学校续聘。

  《意见》还明确了逐步建立以竞聘上岗为核心的退出机制,对通过三轮竞聘未能上岗的教职工,在原工作学校待岗培训,待岗培训期不少于6个月,不超过12个月,待岗培训期内,发放基本工资,扣发基础性绩效工资中的岗位津贴,不享受奖励性绩效工资和目标责任制考核奖。待岗培训期满后仍未实现竞聘上岗的教师,应予以解除聘用合同。

  作为教师

  他们又是怎么看的?

  桐乡市凤鸣天女中心小学教师张明,是一名数学老师,从事教师这一职业已经26年了。他告诉记者,“县管校聘”对老师而言是一种触动,可以更好地激发老师投身教育事业的热情。

  “我们前期也对《意见》进行了了解,学校校长也专门开了会议,说明了情况。”张明说,他作为一名老教师,有压力也有动力,让他始终保持工作的初心,以更好地状态应对工作的挑战。

  “作为老教师经验很足,但像智慧教育在课堂的运用就要逊色很多,以后这方面就要多向年轻老师取经,弥补自己的不足,让自己更好地适应工作的新形势。”张明说道。

  桐乡市濮院小学教育集团毛衫城小学科学老师张秋佳从事教师这一职业已12年了,在她看来,“县管校聘”人事改革,具有正面的积极作用,对于大部分兢兢业业坚守于教育一线的老师而言,并无直接影响。


编辑:张莉莉
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