“积分制”考核激起争先创优“一池春水”

　　吊塔铁臂高悬、运输车辆穿梭……近日，走进位于乌镇互联网创新发展试验区大数据产业园的“乌镇之光”项目，映入眼帘的是一派忙碌而有序的景象。作为该项目的“贴身管家”，乌镇镇项目推进服务中心工作人员彭家栋是项目现场的常客，每日一通报，每周一研判，为的是确保项目于9月中旬完工并投入运营。“虽然时间紧、任务重，但积分与项目完成情况、年度工作考核成正比。”彭家栋说，这些年，全镇上下干事创业有激情，主要是党建“指挥棒”舞得好。

　　彭家栋口中的“积分制”考核,与乌镇镇日前出台的《乌镇镇机关工作人员“争先创优”实施办法》（以下简称《实施办法》）有关。据了解，《实施办法》中的“积分制”考核以一个自然年为一个积分周期，根据具体事项进行加减分，上不封顶，下不保底。

　　“上至镇党委书记，下至一般工作人员，都是被考核对象。”乌镇镇相关负责人介绍，出台《实施办法》，目的是为了推动全镇干部能力大提升、责任大落实、全员大担当、业绩大比拼，营造干事创业、争先创优的浓厚氛围。

　　“指挥棒”给力，干事业有劲。一直以来，乌镇镇坚持凭实绩用干部，通过持续深化“最多跑一次”“最多找一人”“服务送上门”的“1+1+X”服务体系，以及“揭榜挂帅”“赛马机制”等体制机制的创新，为打造一支敢干事、能干事、干成事的基层干部队伍提供了竞技场。放眼乌镇，“乌镇之光”项目、百度Apollo Park乌镇基地、“直通乌镇”世界互联网产业园总部项目等项目有序推进；开展VIP组团服务，半小时内扫清墨卓生物科技（浙江）有限公司落地遇到的门牌证变更、注册地址核准和项目备案等难题，拼出了高效有序的“乌镇速度”。而像Chiplet先进封装项目、智慧物联服务平台项目等智能网联项目纷纷牵手乌镇，按下了精准招引“快进键”。

　　此次《实施办法》的出台，最鲜明的特点莫过于“积分量化”，这将进一步激发全镇上下争先创优的内动力。“《实施办法》对‘市对镇考核完成情况’‘正向激励’‘反向扣分’三个方面的奖罚作了明确。积分每季度公示一次，积分结果不限于原先的评先评优，还将与年终奖金和干部人事管理挂钩。”该相关负责人说，《实施办法》是全镇机关干部考核评价的“指挥棒”，通过精准化、立体式的考核，立起了政绩考核的“硬标尺”。“希望全镇上下能加快形成‘唯实惟先、善作善成’的团队文化，明确重点，主攻事关经济社会发展的重点工作、涉及百姓利益的民生工程，逐月逐季完成年度目标工作任务，助推乌镇经济社会高质量发展的同时，全力打造具有乌镇IP的党建高地‘金名片’。”