做深做实人才工作 提升人才获得感和满意度

　　5月18日上午，首个嘉兴人才专属节日“嘉兴人才日”启幕，桐乡也精心筹备了一系列活动，表达引才、爱才、兴才之心。昨天上午，桐乡在伯鸿城市书房（数字经济小镇）举办“人才面对面”座谈交流活动，市委书记齐力与来自企业、平台、院校的高层次人才代表齐聚一堂、畅叙情谊、共谋发展。齐力说，人才的集聚度就是桐乡的发展度，人才的贡献度就是桐乡的成功度，人才的满意度就是桐乡的美誉度，要全力以赴、做深做实人才工作，让桐乡成为各类人才干事创业的第一首选地、第一成功地、第一满意地。市委常委、组织部部长陈林根参加活动。

　　“我是桐乡人才政策的受益者，在桐乡工作生活多年。研发和创新是企业的动力，科研人才要有信心、有耐心、耐得住寂寞，把更多精力和时间投入到研发中去。”

　　“现在关于人才的竞争很激烈，要打造人才首选地不仅要提升城市软实力，还要做强产业硬支撑，进一步增强对人才的吸引力。”……与会人才代表或是在桐乡深耕多年，或是刚落户桐乡不久，座谈交流中，大家畅谈自身发展情况，以及对产业发展、对人才工作等方面的意见建议，表达了扎根桐乡创业创新的愿望和期待。

　　对于大家的想法、需求，齐力仔细听，认真记，并要求相关部门尽力帮助解决落实好。齐力表示，人才工作是关系到一个地方未来发展的关键性、基础性工作。我们提出了“无经济，不桐乡”，更深层次来说就是“无人才，不桐乡”。

　　可以说，人才的集聚度代表着桐乡的发展度。当今，人才是最为稀缺宝贵、不可替代的资源。要吸引多层次、各领域的人才集聚桐乡，人才来得越多、越优，越能增加这座城市发展的厚度和高度。

　　人才的贡献度就是桐乡的成功度。桐乡的未来好不好，关键是看来到桐乡的人才有没有在各自岗位深耕细作、发挥才干，为企业、城市发展作出努力和贡献。人才的贡献越多，形成的助力桐乡高质量发展的正向推动力就越强。

　　人才的满意度就是桐乡的美誉度。人才工作涉及面广，必须强化系统思维，坚持问题导向、结果导向，切实解决各类痛点、难点、堵点，让人才在这里生活舒心、工作安心。同时，还需要政企合力，拿出更多办法和措施，让桐乡这座城市更能吸引人、留住人。

　　座谈交流前，齐力一行还看望慰问了正在集中办公的人才工作者，勉励他们要充分认识到人才工作对一座城市发展的重要性，认真抓好全市人才“普查”、招引等工作，摸清摸透人才、项目等情况，精准对接、服务好人才，为他们在桐创业创新提供更好的环境，进一步提升人才的获得感和满意度，让他们尽情施展才华，为桐乡发展贡献智慧和力量。