这是继去年我市4人获评浙江省特级技师后，高技能人才队伍再获亮眼成绩。这不仅是桐乡高技能人才队伍建设的重大突破，更是国家“新八级工”制度在桐乡落地的体现。
此次获评的4位特级技师，
同样来自生产、科研、技术攻关一线，
在企业技术革新、工艺优化、
破解重大技术瓶颈等方面
作出突出贡献。
根据相关政策，
受聘特级技师岗位人员，
将比照企业正高级职称人员
享受同等待遇。
一起来认识他们！
邱中南
邱中南（右一）
桐昆集团投资管理部副经理，拥有30余年聚酯长丝从业经验，曾获“浙江工匠”、浙江省“百千万”高技能领军人才优秀技能人才、嘉兴市“十大风云人物”、桐乡市“金蓝领”高技能人才等荣誉。先后主持完成桐昆恒嘉27万吨差别化纤维项目、恒优年产60万吨POY项目等重大工程建设，多次荣获中国专利优秀奖、浙江省科学技术进步三等奖。
何寿喜
何寿喜
巨石集团工程技术中心主任、规划专业副总工程师。深耕玻纤生产线工程设计、施工、调试、运维一线26载，坚持理论与生产实践深度融合。主持及参与多项国家级、省级重点项目建设，牵头完成40多个玻璃纤维工程项目建设，斩获外部科技奖励10余项，其中“高性能玻璃纤维低成本大规模生产技术与成套装备开发”项目荣获国家科技进步奖二等奖。在国内外专业期刊发表学术论文10余篇，获国家发明专利授权6项，累计授权专利10余项。
叶凤林
叶凤林
巨石集团科技发展中心主任工程师。深耕化工原料、标准制定、技术攻关等领域，从大学毕业加入巨石钻研化工技术，成长为企业核心技术骨干。参与国家 “火炬计划”、省级重点高新技术产品研发等十余项，多次荣获省部级、市级奖项；拥有发明专利20项，主持专利获2017年浙江省专利优秀奖，主持、参与制定国家及行业标准32项。
什么是特级技师？
特级技师是在原本国家职业技能等级序列的基础上的突破，等同于正高级职称，代表技能人才职业能力的尖端水平。该荣誉要求候选人具备高级技师资格超过5年，或具有与申报职业（工种）贯通的正高级职称，且仍在与申报职业（工种）相关的技术技能领域工作。
技能领域工作更要在技术创新、工艺攻关、成果转化和人才培养等方面业绩卓著、贡献突出。2022年起桐乡就在全省率先试点“新八级”制度试点企业，破除技能人才晋升“天花板”。截至目前，桐乡共有“新八级工”制度企业4家，特级技师8人，均居嘉兴首位。
一批又一批特级技师、浙江工匠脱颖而出，既是企业创新发展的生动缩影，也是我市扎实推进高技能人才队伍建设、赋能制造业高质量发展的有力见证。
近年来，市人社部门结合桐乡产业特点和企业需求，把高技能人才队伍建设作为一项重点工作，细化出台了一系列“职业能力提升”行动计划，推动全市职业能力建设工作不断迈上新台阶。截至目前，全市技能人才总量达21.2万人，其中高技能人才7.75万人。
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